魯版主-國營事業招考資訊2023/112

「2008誰與爭鋒－台科大校園徵才博覽會」今天登場，台電公司共襄盛舉，今早並由董事長陳貴明（左三）率同仁向學校徵才。 記者王忠明/攝影

台電公司已走過62年的歲月，員工平均年齡偏高，目前逐漸要進入人才「換血」的高峰。鑑於面對全球化的競爭，企業對人力資源的素質要求更高，對於人才的進用如果再像過去傳統作法，被動等待人才來報考，很多好的人才可能已被其他企業捷足先登，所以台電破天荒首度走進校園徵才。

台電主管還透露說，不僅國內企業搶進校園徵才，連國外企業也跨海進入台灣校園徵才，像目前全世界正颳起「核能發電」風潮，日本就有電力公司到清華大學徵才。

台電主管指出，過去台電只有在11所大專院校的部份系所，以給獎學金方式爭取人才到台電工作。今年首度直接進入校園徵才，今天第一場在台灣科技大學，另外在本月23日與26日也分別在清華大學與台北科技大學各有一場校園徵才活動。

對首場選擇台科大，台電主管說，台科大畢業校友4萬多人，其中有1185人正在台電服務；而最近5年，台科大校友有242人考進台電，占職員進用的13%。

台電人力資源資處長李玉村表示，台電未來10年將進入退休潮的高峰期，假設在目前的退休制度下，台電約有2萬6000名員工中，將有47%至48%會退休，需要換新血，也就是未來10年內將進用高達1萬3000人的新人，而進用新人最需要的專才主要為電機、機械、儀電、土木、資訊與企管。

一向對人才培訓非當重視的台電董事長陳貴明，上午親自參加首場的校園徵才活動。他表示，台電今年將進用新人700多人，明年增至800多人；民國100年時會達到1000人；105年時將達到最高峰的1700人。

陳貴明說，台電的徵才並不是曇花一現，而是每年都需要徵才，而且人數愈來愈多，歡迎一流人才報考台電。但他也強調：「機會是留給有準備的人才」。