中華電信徵才,就業博覽會、基層人員招考,多元搶收科技人才

中華電信多元徵才,就業博覽會、基層人員招考

 中華電信進入大量退休潮,預計5年內會有至少5,000人退休,這之間的人力差勢必要進行補足,中華電信官方有提出計畫,將會透過招考、菁英徵才、業務外包的方式補強人力。
特別的是近年中華電信也開始注重起基礎人才培訓,前進校園進行校園徵才,就是要在校園中找到科技業的原石。

中華電信招考-最新考情資訊

可能有人會說,要待在科技業怎麼會選中華電信?台灣科技業這麼賺,進去一年都年薪百萬,中華電信那點起薪怎麼比得上?
但你工作只看薪水嗎?
中華電信有著類國營事業的本錢,其中「獨有的福利、重視員工的程度、工作品質」,這些都不是一般企業可以比擬的。
魯魯這裡做了個比較表給同學參考,看看中華電信有多麼好。

 中華電信vs民間科技業

中華電信 vs 民間科技業
 工時固定 工作品質 爆肝加班
領導品牌
公司營運穩定
穩定度 私人企業
可能倒閉、裁員
師徒制
無經驗也有人教
教育訓練 講求即戰力
各式電信補助
旅遊、購股、員購補助
公司福利 可能連三節都沒有
同仁聯誼、集團結婚
其他專長培訓
未來規劃 自行規劃

相較於民間科技業忙碌、爆肝,中華電信通常有固定的工作時間,業務量也沒有市場吃緊,較不會有熬夜睡公司的狀況;此外,一般新鮮人想進入大企業比較沒有管道,只能加入私人小公司,很容易遇到公司經營不善、裁員、倒閉的問題,中華電信在通訊業是領導品牌,營運狀況穩定,不只不用擔心遣散,獎金、福利都是穩定的在領;如果是技術轉職、大學剛畢業沒有相關經驗,中華電信內部也透過師徒制的方式傳承,不用擔心無法上手;更別說各種中華電信專有福利,MOD、電話費補助可是連其他國營事業都沒有!
看更多中華電信招考薪資福利

中華電信校園徵才主力放在國內四大「台大、成大、清大、交大」,以電機、電信、網路通訊、資工、資科與資管等系所為主,要尋找擁有AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G的科技人才;除此之外,為了發展物聯網、智慧建築,也徵求建築、土木、營建等相關科系的大學畢業生。

中華電信招考-最新考情資訊

多元管道,前進中華電信

如果不是這些學校,或者你的學校徵才博覽會沒有看到中華電信的攤位,也是有其他管道可以進入中華電信公司享受高優福利。​​​​​​​
中華電信已經透露,除了校內徵才、基層人力外包外,今年也仍會透過大規模招考的方式進行徵才,需求方向同樣以電機、電信、資工、資管類人才為主,除此之外也會有企管、統計徵才,只要大學畢業即可報考,沒有工作經驗也無妨。


如果同學想了解中華電信考試/中華電信課程,可以留下資料,將會有專人和你電話聯絡。


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