中華電信退休潮來襲，對外擴大招募、內部升遷補足人力，2019招募破千人
中華電信將從明年開始迎來有史以來最大一波長達5年的退休潮。根據內部消息初估，2019年起5年的時間將會陸續有大批人員退休出走，人數高達5,000人。
中華電信董事長鄭優表示，在未來4-5年間，中華電信每年都有很高的人力需求。明年中華電信預計招募1600人，未來5年每年招募人數約上千人。
今年（2018年）共約700∼800人申請退休，下半年就有超過500名員工申請，內部初估2019年的退休人數將超過千人，這將為中華電信帶來極大的人力缺失。
為了因應人力不足的問題，除了從內部升遷補足高層管理職缺，也會全面導入AI人工智慧替代部分業務，而傳統的職場招募人才也會同步進行。
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在所需職缺上也會有所改變，為了因應行動通訊語音營收衰退，之後將會加速發展物聯網、新創、純網銀、AI人工智慧等新興業務，相對應的也會需要相關人才，因此之後徵才方向會以資訊類相關經驗人才為重。
原先中華電信就以高出畢業生薪資市場許多的37K起薪招募人才，但近年來資訊、高科技產業越來越搶手，各界紛紛祭出高薪，想奪得市場先機，中華電信也不排除重新調整薪資結構，就是想要在未來AI人工智慧、純網銀、物聯網等新興市場中先贏下人才！
中華電信招考向來都毫無預警，從消息發布、簡章公告、到正式考試僅有1-2個月的準備時間，你有把握在短短時間內完成準備，自信踏進考場嗎？
魯魯建議有興趣參加中華電信招考的同學還是及早準備，以目前趨勢來看未來幾年都會有招考消息，且基本起薪37K、未來還可能調升的高薪工作人人可是搶破頭，不早點準備怎麼贏人家？
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