魯版主-國營事業招考資訊2023/112

96年10月11日〔記者曾慧雯、王憶紅／台北報導〕當政府、企業在徵才時，不論筆試或術科項目，男女應徵者要求一致，算不算歧視女性或是對女性不公平？

台灣中油公司招考新進員工的第二階段甄試要測驗體能，其中有一項是不分男女都要拉三下單槓；而台電公司部分科目招考，也會加測攀爬登高等項目。已有女性考生抱怨，男女拉單槓標準相同並不公平。

中油表示，根據「兩性工作平等法」來甄試新人，要求應考者拉三下單槓並非刁難，只是希望錄取者能有足夠體能來應付未來的現場操作工作，以避免日後發生工安意外。

中油：爬高、爬油槽需有臂力

中油指出，現場工作可能需要爬高、爬油槽，需要一定程度的臂力，也不能有懼高症，否則日後工作可能發生危險。

台電也表示，現場操作的工作必須在工程單位與電廠上下攀爬，部分電機、土木相關科目的應考者都要具備一定的手腳協調能力，因此第一階段筆試過關後，會舉行第二階段的體能測驗。

台電的體能測驗，包括要在時限內登高、掛安全鎖，必須在高處停留一段時間等，主要是測驗四肢協調能力，此外仰臥起坐、舉啞鈴也都不能少。雖然薪水不高，工作又辛苦，但是台電超過四個月的年終獎金，每次招考都吸引不少人。台電說，去年招考時也有女性應考者，「都沒問題」。

中華電信人力資源處長潘文章表示，中華電信招考修護人員時，一直沒有年齡、性別限制，民營化前的修護人員也是。

至於是否有特殊的術科考試？潘文章表示，中華電信招考路線廣，女性可以選擇其他招考項目，再加上修護人員也有分內勤與外勤，所以沒出現過女修護人員須爬電線桿修理線路的問題。

本文引自自由時報http://www.libertytimes.com.tw/2007/new/oct/11/today-life3-2.htm