魯版主-國營事業招考資訊2023/112

中華電信對女性員工照顧真的沒話說

還沒結婚或者還沒生小孩的女生可以好好考慮拼看看考進去歐

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【大紀元5月26日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十六日電）政府研擬的育嬰留職停薪津貼尚未上路，國內電信龍頭中華電信今天宣布，七月一日起所有女性員工都可申請育嬰留職停薪津貼，以實際勞保薪資的五成給予。以中華電信員工平均投保薪資四萬兩千元估算，兩年育嬰留職停薪期間可領到五十多萬津貼，比政府規劃的津貼補助高出數倍。

勞委會日前提出育嬰留職停薪津貼規劃，初步以平均投保薪資兩萬七千元的五成發放，可請領六個月。

為吸引優秀人才，中華電信不惜下重本，中華電信董事長賀陳旦今天在遴選菁英記者會中，宣佈響應育嬰留職停薪津貼政策，雖然政府政策尚未上路，不過中華電信七月一日起開始實施，所有女性同仁，包括新進員工，只要申請育嬰留職，留職停薪期間將依員工每月實際投保薪資的五成發放津貼，請多久時間就發多久，最長以法令規定的兩年為限。

相較於目前政府規劃的方案，中華電信育嬰留職停薪津貼優厚許多，賀陳旦說，在政府政策上路後，公司可再加碼。中華電信人力資源處表示，初步規劃，在政府政策上路後，同仁除了政府補助的金額外，差額由公司補足。

5/26/2006 3:50:11 PM

引自http://www.epochtimes.com/b5/6/5/26/n1330828.htm