中油今（11）日針對媒體有關中油雇用人員招考不公正之報導，提出說明，中油招考新進人員係針對需用工作類別及性質，訂定不同之筆試科目及口試、體能測驗，期能獲得本公司所需要之人力。 中油96年雇用(技術)人員甄選計分十一類別，分別訂有不同的甄試科目(筆試、口試、體能測驗)。其中加油(氣)站業務類人員工作性質為：車輛及漁船加油(氣)站加油及其設備修護等相關工作(需配合日夜輪班)；主要擔任工作為車輛或漁船加油(氣)操作工作，使用工具主要為加油鎗，每天工作時間長達8小時，尤其於尖峰時間汽機車流量大，需有相當之體力及手腕力。此外，尚須於現場從事搬運機油等副產品、複合商店補充商品、贈品、試桶提油、清洗暗井、搬離井蓋、協助加油設備維護等粗重工作，需具備足够手腕力及耐力始能勝任加油(氣)站現場工作。故本公司體能測驗標準係對工作性質訂定，非針對性別而訂，且往年錄取人員男女皆有，並無性別歧視情形。
另有關睦鄰考生乙節，主要為煉油廠正進行煉製結構改善，希望獲取地方鄉親支持所提供給地方居民的一種回饋。本次甄選將進用560位技術員，其中睦鄰名額僅佔總錄取名額約20%，所佔名額有限，應不致對其他考生造成太大影響。
中油表示，本次招考係要顧慮到中油能甄選到合適人才，地方居民子弟及優秀的考生到中油服務的三贏局面，有關輿論的各項意見，本公司將於下次招考時列入檢討參考。
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本文引自中油網站http://www.cpc.com.tw/big5/information/index01.asp?sno=1064&pno=12
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