中華電信徵才，就業博覽會、基層人員招考，多元搶收科技人才

中華電信多元徵才，就業博覽會、基層人員招考

中華電信進入大量退休潮，預計5年內會有至少5,000人退休，這之間的人力差勢必要進行補足，中華電信官方有提出計畫，將會透過招考、菁英徵才、業務外包的方式補強人力。
特別的是近年中華電信也開始注重起基礎人才培訓，前進校園進行校園徵才，就是要在校園中找到科技業的原石。

中華電信招考-最新考情資訊

可能有人會說，要待在科技業怎麼會選中華電信？台灣科技業這麼賺，進去一年都年薪百萬，中華電信那點起薪怎麼比得上？
但你工作只看薪水嗎？
中華電信有著類國營事業的本錢，其中「獨有的福利、重視員工的程度、工作品質」，這些都不是一般企業可以比擬的。
魯魯這裡做了個比較表給同學參考，看看中華電信有多麼好。

中華電信vs民間科技業

中華電信	vs	民間科技業
工時固定	工作品質	爆肝加班
領導品牌公司營運穩定	穩定度	私人企業可能倒閉、裁員
師徒制無經驗也有人教	教育訓練	講求即戰力
各式電信補助旅遊、購股、員購補助	公司福利	可能連三節都沒有
同仁聯誼、集團結婚其他專長培訓	未來規劃	自行規劃

相較於民間科技業忙碌、爆肝，中華電信通常有固定的工作時間，業務量也沒有市場吃緊，較不會有熬夜睡公司的狀況；此外，一般新鮮人想進入大企業比較沒有管道，只能加入私人小公司，很容易遇到公司經營不善、裁員、倒閉的問題，中華電信在通訊業是領導品牌，營運狀況穩定，不只不用擔心遣散，獎金、福利都是穩定的在領；如果是技術轉職、大學剛畢業沒有相關經驗，中華電信內部也透過師徒制的方式傳承，不用擔心無法上手；更別說各種中華電信專有福利，MOD、電話費補助可是連其他國營事業都沒有！
→看更多中華電信招考薪資福利

中華電信校園徵才主力放在國內四大「台大、成大、清大、交大」，以電機、電信、網路通訊、資工、資科與資管等系所為主，要尋找擁有AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G的科技人才；除此之外，為了發展物聯網、智慧建築，也徵求建築、土木、營建等相關科系的大學畢業生。

中華電信招考-最新考情資訊

多元管道，前進中華電信

如果不是這些學校，或者你的學校徵才博覽會沒有看到中華電信的攤位，也是有其他管道可以進入中華電信公司享受高優福利。
中華電信已經透露，除了校內徵才、基層人力外包外，今年也仍會透過大規模招考的方式進行徵才，需求方向同樣以電機、電信、資工、資管類人才為主，除此之外也會有企管、統計徵才，只要大學畢業即可報考，沒有工作經驗也無妨。