11/2博士級人員甄才報名開始！
為了因應全球電業面臨新能源蓬勃發展、環保議題日趨重要
以及電業自由化等等 重大發展情勢，
台電公司將於2016年2月中旬招募：
經濟、生態電廠與海洋牧場、二氧化碳捕集與減量技術、
燃燒與熱流工程、電機、地質、放射性廢棄物貯存與處置設施安全評估
以上共七個類別。
另外，台電此次博士級人員招考只考專業科目，
參加人員除須具備多益700分以上或英檢中高級以上外，
還須具國內外大學研究所之博士畢業證書才能辦理，
對於想暫離學術界或想轉職的博士們來說，可千萬不要錯過！
為了延攬人才，台電公司的決心也表現在豐厚的薪水上，
考進去的同仁起薪高達六萬，
大大超越了民間企業喔！
以下就趕快來看看這次台電公司博士級人員甄試的詳細資訊吧！
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105年台電博士級人員甄試報名日期：105/11/2(三)~105/11/15(二)
一律採通訊報名，詳見博士級人員甄試簡章
105年台電博士級人員甄試初試日期：106/2/11(六)
預定公告複試名單日期：106/3/9(二) 在博士級人員甄試網站公告
預定公布錄備取人員名單日期： 106/4/12 在博士級人員甄試網站公告
以下告知大家這次的徵才需求人數以及考試科目：
| 類別 | 錄取人數 | 初試科目 |
|---|---|---|
| 經濟 | 2 | 經濟學 (含 計量經濟學) |
| 生態電廠 與 海洋牧場 |
1 | 環境工程學 (含 水處理技術 環境生態學 環境化學) |
| 二氧化碳捕集 與 減量技術 |
1 | 程序設計 (含 輸送現象 單元操作 環境化學 熱力學 動力學 程序控制 合成化學 電廠二氧化碳捕集技術) |
| 燃燒 與 熱流工程 |
1 | 熱流學 (韓 熱力學 熱傳學 流體力學) |
| 電機 | 1 | 電力系統 |
| 地質 | 2 | 地質學 (含 構造地質學 地質調查 水文地質學 地震學) |
| 放射性廢棄物貯存 與 處置設施安全評估 |
1 | 地下水 (含 地下水 地下水汙染與傳輸 水化學分析與模擬) |
立即瞭解台電雇員(養成班)最新考情分析
台電博士級人員甄試最新考情分析
同場加映
台電歷年招考錄取率懶人包
台電公司博士層級新進人員招考，歡迎有志人士踴躍報考！
為因應全球電業面臨新能源蓬勃發展、市場結構急遽變化、
環保議題日趨重要及自由化發展情勢，
台電公司將於106年2月中旬招募經濟、生態電廠與海洋牧場、
二氧化碳捕集與減量技術、燃燒與熱流工程、電機、地質、
放射性廢棄物貯存與處置設施安全評估等7類別，歡迎有志人士報考。
考試相關資訊說明如下：
報名期間：105年11月2日至105年11月15日。
初(筆)試：106年2月11日（星期六），於台北舉行。
起薪：6萬餘元。
103年台電雇員各類組考試相關數據：
|
類組 |
錄取名額 |
103年 |
|
|
報名人數 |
錄取率 |
||
|
配電線路維護 |
315 |
2,352 |
13.39% |
|
輸電線路維護 |
36 |
214 |
16.82% |
|
變電設備維護 |
57 |
398 |
14.32% |
|
電機運轉維護 |
54 |
1,199 |
4.50% |
|
電機修護 |
20 |
242 |
8.26% |
|
儀電運轉維護 |
11 |
739 |
1.49% |
|
機械運轉維護 |
68 |
1,234 |
5.51% |
|
機械修護 |
47 |
433 |
10.85% |
|
土木工程 |
47 |
658 |
7.14% |
|
起重技術 |
16 |
174 |
9.20% |
|
電銲技術 |
12 |
182 |
6.59% |
|
保健物理 |
5 |
174 |
2.87% |
|
化學工程 |
5 |
505 |
0.99% |
|
綜合行政 |
137 |
10,269 |
1.33% |
|
總計 |
830 |
18,773 |
4.42% |
魯版主整理以下網友們常問的 關於105年考台電雇員的相關問題
給大家參考參考囉~~
(請注意 這些是一般雇員 非博士級人員遇到的問題喔)
A：本甄試無兵役限制。
請注意報名者如因各項原因不克如期參加或完成本甄試各項程序、訓練等，將取消其參加後續程序、錄取、訓練、進用等資格。
A：本甄試區分類別、地區報名及錄取，學員結訓經正式僱用後，5年內不得以 年內不得以任何理由自行請調服務單位。
A：本甄試各考試科目均以高中、高職程度命題，「法律常識」請參考教育部「普通高級中學必修科目『公民與社會』課程綱要」及「職業學校群科課程綱要」之「公民」、「公民與社會」或「法律與生活」等科目之法律相關單元內容，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。
A：
1.錄取者在本公司訓練單位、相關單位或指定機構接受課程及實習訓練(按班別為3或6 個月不等)，後依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願，分發相關單位工作訓練。
2.因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
3.上述課程及實習訓練期間，以實際訓練計畫日程為準，與工作訓練期間合計1年。
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