魯版主-國營事業招考資訊2023/112

【工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版960307】

撰文/許書揚

去年大前研一先生以其20年的觀察，針對中產階級消失的現象，出版「M型社會」一書，震撼日本及亞洲各國家。對照至台灣的社會現狀，令人詫異的是，一直以來代表著台灣富裕及安定的中產階級，正快速消失中，大部分都向下沉淪為下流階層。M型社會的來臨及全球化的趨勢，使得中階人力加速被取代，全新的人才趨勢成形，未來將發展為兩極之分野，若不能販賣知識就只能販賣勞力。

在中階工作機會愈來愈少之下，職場朋友若不能擠身上流社會，就只能向下沉淪為下流社會的一員。而該如何順應時局，成為未來需要的M型人才，就為當務之急。

時時觀察環境變化

以科技產業而言，其發展瞬息萬變難以令人預測，產品、技術分分秒秒的推陳出新，誰也無法保證今日的明星產業，明日不會慘遭淘汰。因此科技從業人員在專注本業時，更應隨時觀察周圍環境演變，看看自己身處的產業及市場發生什麼改變，自我的專業是否符合未來時勢所需，以寬廣的觀察角度，擬定自我職場規畫，及早準備先行布局，才可因應變幻莫測的時局。

研發行銷無可取代

台商企業在過去最擅長的是OEM及ODM，作國際知名品牌的幕後英雄，可是一旦其製程及技術純熟後，就會被大量複製及生產，毫無價值可言。唯有和創意息息相關之研發及行銷能力是無可取代的，能夠將創意運用在行銷及研發上，就無須擔心在科技產業被淘汰。在M型社會擁有創意相關的能力，也可進一步運用創意來行銷自我，讓自己的價值被看見。

擴大人脈圈

根據史丹佛大學研究中心曾經發表的一份調查報告指出：一個人所賺得的錢，12.5％來自知識，87.5％則是來自於關係。因此在M型社會，若能持續不斷擴大自己的人脈觸角，讓自己能夠廣納各方訊息，透過豐沛的人脈網絡，便可擁有更多發展機會，條條大路皆可通往羅馬。建立自我品牌，提高在職場上的辨識度，將更有助於職場順遂。

培養國際觀

台商企業向來較為「人治」，缺乏一套標準化的作業流程及管理制度，老闆對於具備國際級管理能力之人才亦不甚重視。使得台灣人才缺乏國際觀及較為封閉，這也是台灣各個產業在面臨全球化衝擊所遭遇的共同問題。高階經理人應多任用不同國籍之人才，包括東南亞、歐美各國等人才，除了可為組織注入新血及帶來力量外，也可藉此學習國際級人才的視野及專業。

不斷學習

M型社會另外一個特點，即是由少數人將絕大多數工作機會占據，因此若能藉由多元跨領域的學習，像是參與各種研討會，加入專業的社群團體，修習EMBA之學位等，不斷地充實自己，使自己擁有全方位的跨界十八般武藝，才可相對降低被淘汰之機率，進而立於不敗之地。