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【聯合晚報╱記者沈明川/台北報導】

2008.03.18 03:05 pm
 









「2008誰與爭鋒-台科大校園徵才博覽會」今天登場,台電公司共襄盛舉,今早並由董事長陳貴明(左三)率同仁向學校徵才。
記者王忠明/攝影
未來10年內,員工總人數高達近一半需要「換新血」的國營事業台電公司,為能吸引社會新鮮人的一流人才加入電力建設團隊,今天破天荒直接走進校園徵才。台電董事長陳貴明表示,台電未來的人才需求量愈來愈大,民國105年時達到最高峰,當年進用會高達1700人。

台電公司已走過62年的歲月,員工平均年齡偏高,目前逐漸要進入人才「換血」的高峰。鑑於面對全球化的競爭,企業對人力資源的素質要求更高,對於人才的進用如果再像過去傳統作法,被動等待人才來報考,很多好的人才可能已被其他企業捷足先登,所以台電破天荒首度走進校園徵才。

台電主管還透露說,不僅國內企業搶進校園徵才,連國外企業也跨海進入台灣校園徵才,像目前全世界正颳起「核能發電」風潮,日本就有電力公司到清華大學徵才。

台電主管指出,過去台電只有在11所大專院校的部份系所,以給獎學金方式爭取人才到台電工作。今年首度直接進入校園徵才,今天第一場在台灣科技大學,另外在本月23日與26日也分別在清華大學與台北科技大學各有一場校園徵才活動。

對首場選擇台科大,台電主管說,台科大畢業校友4萬多人,其中有1185人正在台電服務;而最近5年,台科大校友有242人考進台電,占職員進用的13%。

台電人力資源資處長李玉村表示,台電未來10年將進入退休潮的高峰期,假設在目前的退休制度下,台電約有2萬6000名員工中,將有47%至48%會退休,需要換新血,也就是未來10年內將進用高達1萬3000人的新人,而進用新人最需要的專才主要為電機、機械、儀電、土木、資訊與企管。

一向對人才培訓非當重視的台電董事長陳貴明,上午親自參加首場的校園徵才活動。他表示,台電今年將進用新人700多人,明年增至800多人;民國100年時會達到1000人;105年時將達到最高峰的1700人。

陳貴明說,台電的徵才並不是曇花一現,而是每年都需要徵才,而且人數愈來愈多,歡迎一流人才報考台電。但他也強調:「機會是留給有準備的人才」。



【2008/03/18 聯合晚報】


 



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