大家好


好多人問公務員兼具勞工身分之解釋


版主特地去翻勞基法


還問我在銓敘部的朋友


其中的差異規定如下


給大家參考嚕


 


公營事業機構之公務員兼具勞工身分者之保險事項,應依勞動基準法第84條及公教人員保險法第2條規定,一律參加公保。 但考量保障當事人權益,本令(指銓敘部97319日 部退一字第0972917218號令)發布前已參加勞工保險者,在本令發布後繼續在原事業機構任職者,仍繼續參加該保險,不再變動;惟是類人員嗣後若調任其他公營事業機構時,即屬他機構之新進人員,應改參加公保。


 


另外,兩者之差別應該就在勞基法第84條,因為公營事業有分純勞工與公務員兼具勞工身分二者,公務員兼具勞工身分者在某些福利方面他們可以選擇較優之規定來適用,至於一般行政機關的公務員就一切依公務員相關法令規定,沒得選擇。


在我國公營事業的人事制度下,有一部分人員兼具公務員與勞工的雙重身份。


 


為維持公務員管理體系的完整,並兼顧勞工法令,所以勞基法第八十四條條文規定關於公務員兼具勞工身份者,其任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項應適用公務員法令之規定,至於其他勞動條件原則上適用勞基法之規定,但若公務員法令有較優之規定,則例外地適用公務員法令之規定。


 





魯版主


 


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  • Cathy
  • <p><a href="http://tw.myblog.yahoo.com/jw!83m8j7eQHAIn67yPyM_CN0S5QLfW/profile"><font color="#216b76">歆歆馡舞</font></a> 說的是對的</p>
    <p>所謂 公務員兼具勞工身分就是 沒有公務員與勞工的好處</p>
    <p>但是所有適用公務員的相關懲處全部有份喔</p>
    <p>依據人事行政局的解釋 白話來說 就是</p>
    <p>所有的好處 比照最差的</p>
    <p>所有的壞處 比照最爛的</p>
    <p>請參考</p>
    [版主回覆06/03/2010 14:54:05]不過跟民營企業比還是蠻好的...如果該國營事業單位不值得你留戀則可以往公務員方向努力嚕
  • 歆歆馡舞
  • 先去看看文章吧-->http://www.tpfl.org.tw/article.php?id=35<br><br>不要以偏概全<br><br>基本上[公務員兼具勞工身分者] 既不可以享有勞保新制的勞退年金,也無法享有公務員的月退俸,一退休就吃自己去了,有好嗎??<br><br>
    [版主回覆12/08/2009 13:18:34]<p>不知道這篇文章的消息來源為何,公務員兼具勞工身分是可享勞退新制的,該國營事業會依據勞基法撥出6%做為退休金,而且國營事業絕對會遵守勞基法之規定依法行政,您所說的一退休就吃自己我不知所謂為何?</p>
    <p>請參考勞基法</p>
    <p><font size="2"><span style="LETTER-SPACING:1pt;">第八十四條(公務員兼具勞工身分時法令之適用)<br>公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定。<font color="#ff0000">但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定。</font></span></font></p>
    <p><font size="2"><span style="LETTER-SPACING:1pt;">所謂勞動條件優於本法(勞基法)者,從其規定。意思就是說國營事業如果有比勞基法更好的退休制度,就從該國營事業之規定,試想,如果真的只能回家吃自己,國營事業工會不會反彈嗎?</span></font></p>
    <p><font size="2"><span style="LETTER-SPACING:1pt;">況且本文的意思是國營事業有其彈性,可讓員工自行選擇較優的方案,這樣看來不是比較好嗎?如果造成您的誤會懇請見諒,感謝你的指正。</span></font></p>
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