近8成4有意捧鐵飯碗 職場菜鳥意願最高
「工作穩定」擠窄門主因 平均報考3次 付出16,371元
高普考、地方特考夯 錄取率低 6成8考生拚「考運」

搶當公務員、擁抱鐵飯碗,真是許多人的夢嗎?根據考選部統計資料顯示,去(98)年光是報考公務人員考試之考生,就有378,353人之多,根據1111人力銀行調查顯示,高達8成4的受訪上班族有意進入公家單位/泛國營事業工作,雖然比例仍高,但卻較去年調查下降2.24%。而為了擠進公職窄門,近2成1受訪上班族著手準備公家單位/泛國營事業的招考,平均而言已參與3次公家單位/泛國營事業考試,投入超過16,371元的費用,較去年多出4,090元;而高普考、地方特考及中華電信招考,囊括最夯報考項目前三名。而近年屢創新低的公家單位/泛國營事業錄取率,也讓上班族普遍認為,要捧鐵飯碗,「考運」比學歷和專業能力更加重要。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示,市場景氣與報考公職意願呈反比,景氣越冷,穩定的公職職缺越趨熱門。若與去年四月相同調查相較,報考意願略降2.24%,表示上班族對於國內就業市場信心逐漸恢復,再者屢創新低的錄取率以及公務員福利趨於一般化,也是影響上班族報考意願的重要因素;而平均準備金額提升了4仟元,也反應出陪考性質的考生逐漸減少,考生勢在必得的決心。
何啟聖建議有意捧鐵飯碗的上班族,在國營事業民營化、公務人員考績改革等現況下,過去的鐵飯碗優勢不在,不但需配合加班與值班,還需兼顧業績與考績,應付長官與客倌,壓力不亞於一般企業,然而向來優厚的福利制度,也趨於一般化,因此上班族不應將高普考、泛國營事業招考視為失業的避風港,仍需針對個人職涯規劃加以評估。

搶鐵飯碗意願小降2.24% 新鮮人意願最高

公職/泛國營事業招考在求職市場到底有多熱?今日舉辦招考的台灣菸酒公司徵才 178人,就吸引了11,188人報考,錄取率不到1.6%。根據1111人力銀行調查顯示,有83.93%的受訪上班族有意進入公家單位/泛國營事業工作,其中包括61.90%有意願但還未行動、20.83%有意願並著手準備,以及1.20%正任職公職/泛國營事業;雖然比例高得驚人,但整體而言,上班族捧鐵飯碗意願仍較去年下降了2.24%。
若進一步以進入公家單位/泛國營事業工作意願與工作年資進行交叉分析得知,以工作不到1年的職場菜鳥意願最高。何啟聖分析,新鮮人的高失業率,加上完善的調薪制度,若考取公務人員高考三級及格者薪資為44,850元,普考及格者薪資35,200元,兩者薪水都明顯高於近年新鮮人起薪。讓職涯不順或不滿現職薪酬的社會新鮮人,對捧鐵飯碗產生極大吸引力。
百官網經理/TKB數位學堂產品經理王元賢補充,以今天登場的台灣菸酒公司招考來說,11,188人報考情況下,錄取率約1.57%,相較去年4、5月招考時0.88%錄取率明顯提升,顯見國內景氣於去年第4季逐漸回升、就業市場被逐步看好的情況下,部份民眾或是失業者選擇投入考試意願較去年趨緩。

鐵飯碗人人捧?! 搶進者「愛穩定」 不進者「怕單調」

而上班族擠破頭進入公家單位/泛國營事業工作的原因,在可複選的情況下,以「工作穩定/工時固定」(80.62%)佔最高、依序為「裁員風險低/終身僱用制」(45.67%)及「相關福利優渥」(41.87%)。
反觀13.99%沒有進入公家單位/泛國營事業意願的受訪上班族,不想進入的主因,在可複選情況下,以「工作環境太單調」(42.55%)、「體系龐大過於官僚」(40.43%)及「工作挑戰性不高」(34.04%),去年第1順位的「競爭激烈/不易錄取」今年則掉到第6名。
何啟聖分析,今年上班族報考意願略降,代表上班族對於國內就業市場信心逐漸恢復,雖然公家單位/泛國營事業工作相對穩定,但工作內容是否真能符合上班族期望,更成了上班族的關心焦點;日前台鐵特考報到率低及調適不良造成的離職潮,無形造成雙方資源成本的浪費;建議有意捧鐵飯碗的上班族,與其亂槍打鳥的盲目報考,不如先了解報考職缺的職務內涵後,再針對專長全力準備。
王元賢針對報考背景進行分析,98年各類國考或是泛國營事業考人數都明顯成長,若以高考三級為例,98年報考人數比97年成長3成4。另外,46-50歲男性報考幅度變動也較大,與該階段人員可能於金融海嘯中被裁員,如何再找到一份與之前薪水相當的工作,投入公職考試成為最快捷徑。另外,女性報考意願遠高於男性,主因與想尋求穩定工作,把更多時間留給家庭或是培育下一代有關。

搶鐵飯碗考生平均報考3次 付出16,371元

該份調查顯示,而為了擠進公家單位/泛國營事業窄門,20.83%有意願並著手準備者,以參與過1次公職/泛國營事業招考佔最多有33.33%、再者為報過2次的18.52%及考過3次的13.58%,平均來說,這群上班族已考過3次考試。
進一步詢問考生們,為準備投入公職/泛國營事業招考至今投入的經費(含書籍費、補習費、報名費等費用)為何?以投入「3,001-6,000元」(23.46%)最多、再者為「3,000元以下」(20.99%)及「6,001-9,000元」(13.58%),調查也發現,雖然花費不到1萬元比例最多,但花費3萬元到5萬元以上比例也不低,有24.69%,平均而言,花費達16,371元;較去年平均多投入4,090元。
何啟聖分析,上班投入準備考試的經費呈現兩極化,不難看出,為求擠進公門窄門,有人砸大錢準備,有人僅繳報名費陪考;對此,何啟聖提醒,若準備報考者應下定決心好好準備,不要讓自己成為「年年報考,年年落榜」一族。

高普考、地方特考夯 錄取率低「考運」被視為首要條件

搶進公家機關/泛國營事業,報考選擇還真不少,而哪些考試最受上班族青睞呢?調查中顯示,在可複選情況下,以「高考/普考」(47.48%)、「地方政府公務人員」(43.88%)及「中華電信」(36.69%)分居前三名,而緊追在後還有「台灣菸酒公司」及「中油」招考。
問到上班族對於「考試院正在評估是否對國考應考次數及報名年齡設限一事,會有所擔心近期招考競爭會較往年激烈」,為把握有限報考機會,而增加報考意願,51.44%答案肯定,會因此增加報考意願。
若進一步詢問上班族認為搶進公家單位/泛國營事業需具備哪些條件?在可複選情況下,竟以「考運」(68.51%)佔最高、依序為「專業能力」(55.36%)及「學歷」(53.98%),若是去年調查比較,上班族認為最需具備條件以學歷為最高、再者才是考運及專業能力。
對此,何啟聖說,公職/泛國營事業招考熱,在近年高失業下推波助瀾,報考人數不斷飆高,不管是年終有1.5個月的公務員或是年終一樣高得嚇人的泛國營單位,每年只要招考就是熱到不行,而想要考中簡直比中樂透還難,難怪上班族會認為考運比實力更重要。另外,何啟聖不忘提醒,上班族要破除「公職=長期飯票」的迷思,因為考試院院長關中於去年宣示,將建立公務人員「有進就有退、有好就有壞、有獎就有懲」觀念,預計花1年時間修《公務人員考績法》,建立退場制度,未來將嚴格執行獎優汰劣制度,若上班族當公務員心態還處於「錢多事少」心態,未來將容易遭淘汰。
進入穩定公家機關上班,擁抱鐵飯碗,是不少人的目標,到底上班族「前進公家單位/泛國營事業」意願為何?1111人力銀行特別設計此問卷,進行「上班族抱鐵飯碗意願」調查,自98年12月26日—99年1月8日,進行網路問卷調查,有效回收份數為1,176份,誤差值為正負2.86%,信心水準為95%。


引自http://project.1111.com.tw/zone/pr/headline.asp?autono=2058


 

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